工伤超龄劳动者该如何赔偿？

在法律层面，对于超龄劳动者工伤赔偿的问题，我们需要分情况来看。

首先，超龄劳动者指的是已经达到或超过法定退休年龄仍继续工作的人员。当这类人员遭遇工伤时，如果超龄劳动者未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，根据相关规定，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，单位要像对待正常未超龄员工一样，按照工伤保险的流程和标准来处理赔偿事宜。例如，依据《工伤保险条例》，员工因工受伤，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，如果超龄劳动者已经办理退休手续并享受基本养老保险待遇后，又被用人单位返聘，这种情况下双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在工作中受到伤害的，一般按照双方过错承担相应责任。也就是说，要根据实际情况判断用人单位和劳动者各自在事故中有多大的过错，然后按照这个比例来分担赔偿责任。比如，要是用人单位没有提供必要的安全防护措施导致劳动者受伤，那用人单位可能要承担主要赔偿责任；要是劳动者自身存在违规操作等过错，也需要承担一部分责任。在这种劳务关系下，赔偿通常参照民事侵权的相关法律规定，可能涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。具体的赔偿计算方式和标准会依据实际情况和相关法律条文来确定。

总的来说，超龄劳动者工伤赔偿问题较为复杂，关键在于明确与用人单位之间的关系性质，然后依据不同的法律规定来确定赔偿途径和标准。