厂房搬迁到外地员工是否有赔偿？

当厂房搬迁到外地时，员工是否有赔偿需要分情况来看。首先，这涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。厂房搬迁到外地，这意味着工作地点发生了重大变化，属于劳动合同内容的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果厂房搬迁到外地，用人单位与员工就变更工作地点协商一致，并且采用书面形式变更了劳动合同，那么员工继续在新的工作地点工作，通常就不存在赔偿的问题。

然而，如果员工不同意变更工作地点，这时候又要分两种情况。一种是劳动合同中明确约定了工作地点，并且没有类似“用人单位有权根据经营需要变更工作地点”等相关条款。那么厂房搬迁到外地，超出了劳动合同约定的工作地点范围，员工有权拒绝前往新的工作地点。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另一种情况是劳动合同中约定了用人单位有权根据经营需要变更工作地点等类似条款。虽然有这样的约定，但如果搬迁行为对员工的工作和生活造成了重大不利影响，比如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，员工仍然可以与用人单位协商解决。若协商不成，员工也可以主张相应的权益。