怀孕期间被公司辞退该如何赔偿？

在我国，怀孕女员工受到法律的特别保护。当怀孕员工遭遇公司辞退时，我们需要从不同方面来分析赔偿问题。首先，我们得判断公司辞退怀孕员工的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，正常情况下，公司不能以员工怀孕为由，以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退员工。如果公司违反了这个规定，那么就属于违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式则依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果怀孕员工存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。比如员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。所以，当怀孕员工被公司辞退时，首先要确定公司辞退的理由是否符合法律规定。若属于违法辞退，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可以先和公司进行协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。