劳动法是如何规定每月工作时间的？

劳动法对于每月工作时间的规定是基于一系列相关标准来确定的。首先，我们要了解一些基本的概念。法定的标准工作时间是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。从这个规定出发，我们可以推算每月的工作时间。通常一个月按照四周来计算，每周工作40小时，那么每月的标准工作时间大约就是160小时。

不过，在实际情况中，由于每个月的天数不同，可能会存在一定的差异。另外，还有综合计算工时工作制这种情况。对于一些因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权维护自己的合法权益。