公司倒闭时孕妇的赔偿标准是怎样的？

当公司倒闭时，孕妇作为劳动者的权益需要得到妥善保障。下面将为您详细阐述公司倒闭时孕妇的赔偿标准。

首先，我们要了解一些基本的法律概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而赔偿金则是用人单位因违法解除或终止劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的赔偿款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，第四十七条对经济补偿的计算方式作出了明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于孕妇来说，公司倒闭导致劳动合同终止，同样适用上述经济补偿的规定。例如，一位孕妇在该公司工作了3年，其月平均工资为5000元，那么她可以获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

除了经济补偿外，在实践中，由于孕妇处于特殊的生理时期，可能还涉及到一些其他权益。比如，生育保险待遇方面，如果公司倒闭前正常为孕妇缴纳了生育保险，孕妇仍可按照规定享受相应的生育津贴等待遇。但如果公司倒闭导致生育保险断缴，可能会影响孕妇享受完整的生育保险待遇，在这种情况下，孕妇可以通过法律途径要求公司给予相应的赔偿。

另外，如果孕妇认为公司在倒闭过程中存在违法解除劳动合同等侵害其权益的行为，还可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

公司倒闭时孕妇的赔偿主要以经济补偿为主，同时还需关注生育保险待遇等相关权益。孕妇可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议孕妇及时咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保障。