试用期被公司辞退是否有补偿？

在探讨试用期被公司辞退是否有补偿这个问题时，需要根据不同的情形来判断。

首先，我们要明确什么是试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在这个期间，双方都有一定的选择权。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，而你在试用期内无法达到这个要求，公司有证据证明这一点，那么公司辞退你就不用给补偿。

然而，如果不是因为你不符合录用条件，而是公司以其他不合理的理由辞退你，那么情况就不同了。比如公司说经营困难要裁员，但却没有按照法定程序进行，或者仅仅是领导个人对你不满意就辞退你，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，即使你还在试用期，工作不满六个月，公司违法辞退你，也可能要支付你一个月工资作为赔偿金。

此外，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，比如公司破产、被吊销营业执照等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。在试用期内，这种经济补偿通常是半个月的工资。

所以，试用期被公司辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因是否合法合理。如果遇到公司不合理的辞退，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。