签了合同就辞职会如何赔偿？
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在探讨签了合同就辞职的赔偿问题前，我们先明确劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对双方都具有法律约束力。 一般来说，签了合同就辞职是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据具体情况来判断。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者按照这个规定，提前相应的时间通知了用人单位，那么通常是不需要进行赔偿的。这是法律赋予劳动者的辞职权，只要履行了法定的通知义务，就可以合法地解除劳动合同。 然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序辞职，比如没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了损失，那么就需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、为劳动者进行培训所支付的费用等。 另外，如果劳动合同中约定了服务期和违约金，情况又有所不同。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，就需要按照约定支付违约金。 综上所述，签了合同就辞职是否需要赔偿以及赔偿的方式和金额，要根据劳动者是否履行法定程序、是否给用人单位造成损失以及劳动合同中是否有特殊约定等情况来确定。劳动者在决定辞职时，最好先了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
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