不满喝水上厕所禁令而辞职能否获得经济补偿？

在探讨不满喝水上厕所禁令而辞职能否获得经济补偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要了解经济补偿的基本概念。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因为劳动关系结束可能遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。这里的劳动保护和劳动条件指的是用人单位为劳动者提供的，能够保障劳动者在工作过程中的安全、健康以及正常工作需求的条件。

公司设置喝水和上厕所的禁令，从法律角度来看，很可能涉及到未按照劳动合同约定提供劳动条件。喝水和上厕所是人的基本生理需求，保障劳动者正常的生理需求是用人单位应尽的义务。当公司设置不合理的禁令，限制劳动者正常的喝水和上厕所权利时，实际上是对劳动者基本权益的侵犯，也影响了劳动者正常的工作状态和身体健康。

如果劳动者因为不满这样的禁令而辞职，是符合《劳动合同法》第三十八条的情形的。根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，劳动者要获得经济补偿，需要提供相应的证据。比如，证明公司存在这样的禁令，可以是书面的规章制度、通知，也可以是相关的聊天记录、证人证言等。只有在证据充分的情况下，劳动者的诉求才更有可能得到法律的支持。

综上所述，不满喝水上厕所禁令而辞职，在符合法律规定且证据充足的情况下，劳动者是能够获得经济补偿的。