签了包含厂搬迁需跟随搬迁条款的劳动合同，不跟着搬迁有赔偿吗？

在这种情况下，是否有赔偿需要分情况来看。首先，咱们得了解一下劳动合同履行地变更的相关法律概念。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点，当工厂搬迁时，这就涉及到了劳动合同履行地的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果劳动合同中约定了厂搬迁员工要跟着搬迁，这其实可以看作是双方对于工作地点变更的一种预先约定。

但是，如果工厂搬迁给员工造成了重大影响，使得员工履行劳动合同变得困难或者不合理，那么即使有这样的约定，也不一定完全有效。比如，工厂从城市的一个区域搬到另一个非常远的区域，导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等。这种情况下，员工拒绝跟随搬迁，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果工厂搬迁并没有给员工造成实质性的重大影响，例如只是在同城内小范围的搬迁，交通等条件变化不大，那么员工拒绝跟随搬迁，可能就难以获得赔偿。因为此时员工有义务按照劳动合同的约定履行自己的工作。