工作两年后辞职该如何赔偿？

首先，我们要明确，工作两年后辞职是否有赔偿，得看具体的情况。

一般来说，如果是员工主动辞职，并且单位不存在过错，比如按时足额支付工资、依法缴纳社保等，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下员工是没有经济补偿的。因为这是员工自主做出的离职决定，单位没有违法行为导致员工离职。

然而，如果存在一些法定情形，员工即便主动辞职也是可以获得经济补偿的。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是员工正常开展工作的基础，如果单位不能提供，员工的工作安全和权益就可能受到影响。按照《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，员工以这个理由辞职，单位需要支付经济补偿。

又比如单位未及时足额支付劳动报酬。工资是员工付出劳动后应得的回报，如果单位拖欠工资或者少发工资，这明显损害了员工的利益。员工因此辞职，同样根据上述法律条文，单位要给予经济补偿。

还有单位未依法为员工缴纳社会保险费的情况。社保对于员工来说至关重要，关乎养老、医疗等多方面的保障。单位不依法缴纳社保，员工有权以此为由辞职并要求经济补偿。

经济补偿的计算方式是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两年，经济补偿通常就是两个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。