提加薪被拒绝后辞职是否有赔偿？

在一般情况下，提加薪被拒绝后主动辞职，是没有经济赔偿的。经济赔偿是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的一种补偿。而当劳动者主动辞职时，通常不符合获得经济赔偿的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）等情况。

提加薪被拒绝后主动辞职，不属于上述法律规定用人单位应当支付经济补偿的情形。不过，如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是劳动者主动提出辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者依然有权要求用人单位支付经济补偿。所以，如果想要判断自己辞职是否能获得赔偿，需要仔细审查用人单位是否存在这些违法情形。