上级故意为难辞职是否能获得赔偿？

在探讨上级故意为难辞职是否能获得赔偿这个问题时，我们需要从不同的情况来进行分析。

首先，我们要理解法律上对于用人单位存在过错时，劳动者解除劳动合同获得经济补偿的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果上级故意为难的行为符合上述这些法定情形，那么劳动者以此为由提出辞职，是可以获得经济补偿的。

经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果上级故意为难的行为并不符合上述法定情形，劳动者仅仅因为上级的个人态度或者日常的工作安排等原因主动辞职，通常是无法获得经济赔偿的。因为在这种情况下，劳动者主动解除劳动合同并非是由于用人单位存在法律规定的过错行为。例如，上级可能只是工作要求比较严格，在工作方法上让劳动者感觉不适应，但并没有违反劳动合同和相关法律法规，那么劳动者自行辞职就难以主张赔偿。

在实际情况中，如果遇到上级故意为难的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，劳动者想要通过法律途径维权，就需要收集相关的证据，证明上级的行为符合法律规定的用人单位过错情形，以便在主张赔偿时能够得到法律的支持。