签劳务协议书辞职是否有赔偿？

首先，我们要明确劳务协议和劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律的调整。而劳务协议通常是平等主体之间就劳务服务达成的协议，更多受《中华人民共和国民法典》的约束。

在劳务关系中，辞职是否有赔偿，主要看双方在劳务协议中的约定。如果劳务协议里明确规定了在特定情况下辞职有赔偿，那么就按照协议执行。比如协议约定工作满一定期限后辞职给予一定金额的补偿，或者因为用人单位原因导致劳务人员辞职需要给予赔偿等。

如果劳务协议没有相关约定，一般情况下，劳务人员主动辞职是没有赔偿的。因为劳务关系强调的是双方基于协议的约定履行各自的义务，劳务人员提供劳务，接受方支付报酬。劳务人员辞职通常不涉及像劳动合同中用人单位需要承担的法定补偿责任。

相比之下，在劳动合同关系中，劳动者辞职的赔偿情况就有更明确的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。但这些规定不适用于劳务关系。所以，签劳务协议书辞职是否有赔偿，关键在于劳务协议的具体约定。