question-icon 2024年退休后再就业被辞退有赔偿吗?

我已经退休了,重新找了份工作。但最近公司突然把我辞退了,我想知道在2024年这种退休后再就业的情况,被辞退能不能拿到赔偿啊?心里没底,希望懂的人给解答一下。
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  • #退休再就业
answer-icon 共1位律师解答

退休后再就业被辞退是否有赔偿,需要分情况来看。首先,我们要明白退休后再就业,劳动者与用人单位建立的通常不是劳动关系,而是劳务关系。劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规的严格保护。而劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系,它主要受《中华人民共和国民法典》的调整。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,当劳动者退休并开始领取养老金后,其与原用人单位的劳动关系自然结束。之后再就业与新单位建立的就不再是劳动关系。 如果是劳务关系,那么是否有赔偿就取决于双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中明确规定了辞退的赔偿条款,那么当用人单位按照合同约定的情形辞退退休再就业人员时,就需要按照合同约定支付相应的赔偿。例如,合同中约定在合同期内无正当理由辞退需支付一定金额的违约金,那么用人单位就应按此执行。 若劳务合同中没有相关赔偿约定,一般情况下,退休再就业人员被辞退是没有赔偿的。不过,如果用人单位存在违约行为,比如未按照合同约定支付报酬等,退休再就业人员可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,要求用人单位承担违约责任,赔偿自己因此遭受的损失。 此外,如果退休再就业人员能证明用人单位的辞退行为存在过错,给自己造成了损害,比如因用人单位的不当辞退导致自己失去了其他就业机会,遭受了经济损失,也可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式,要求用人单位给予相应的赔偿。但这种情况下,退休再就业人员需要承担举证责任,证明自己的损失与用人单位的辞退行为之间存在因果关系。

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