退休人员受了工伤该怎么赔偿？

退休人员受工伤的赔偿情况，和普通在职员工有所不同。下面为你详细解释。

首先，我们要明确退休人员的劳动关系特点。退休人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的民事权利义务关系，主要受《中华人民共和国民法典》调整。退休人员由于已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

对于退休人员因工作受伤的赔偿，通常按照民事侵权赔偿的规则来处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果退休人员在工作中受伤，要根据其自身和用人单位的过错程度来分担责任。比如，若退休人员自己存在疏忽大意等过错，那么其自身可能要承担一部分损失；若主要是用人单位的安全保障措施不到位等原因导致受伤，用人单位就要承担主要赔偿责任。

赔偿的项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

具体的赔偿流程，退休人员首先要及时就医并保留好相关的医疗凭证。然后与用人单位沟通赔偿事宜，若双方能协商一致，按照协商结果进行赔偿。若协商不成，退休人员可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，退休人员需要提供证据证明自己是在工作中受伤以及所遭受的损失等情况。