工伤争议是否属于劳动争议？

在探讨工伤争议是否属于劳动争议之前，我们先来明确一下劳动争议和工伤争议的概念。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在劳动过程中，因为各种和劳动相关的事情产生的矛盾。比如劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面出现的问题。而工伤争议，是指在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇支付等方面，劳动者和用人单位之间产生的分歧。

从法律规定来看，工伤争议是属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其中第五项明确提到了工伤医疗费等方面的争议属于劳动争议。

工伤认定和待遇问题与劳动者的切身利益密切相关，它涉及到劳动者在工作中受伤后的权益保障。当劳动者发生工伤后，用人单位可能会在工伤认定的程序上不配合，或者在工伤待遇的支付上与劳动者存在分歧。这些情况都属于劳动争议的范畴。

当发生工伤争议时，劳动者可以通过多种途径来解决。首先，可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤争议是属于劳动争议的。劳动者在遇到工伤争议时，要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。