question-icon 职工工伤单位应承担哪些费用?

我在工作的时候受伤了,现在还在治疗阶段。我想知道单位在职工工伤这件事上,需要承担哪些费用呢?是所有费用都单位出,还是有一部分是工伤保险基金负责,单位负责剩下的,想具体了解下这方面情况。
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answer-icon 共1位律师解答

职工发生工伤后,单位需要承担的费用在不同阶段和不同情况下有所不同。 首先,在停工留薪期内,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活,让他们不用担心收入减少。比如,职工小张月工资5000元,工伤后停工留薪期3个月,单位就应每月支付5000元工资。 其次,如果工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。这意味着单位要安排人员护理或者支付相应的护理费用。例如小李工伤后生活无法自理,单位安排专人护理,或者支付给小李请护工的费用。 另外,对于五级、六级伤残职工,保留与用人单位的劳动关系,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60% ,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 还有,工伤职工终止或者解除劳动合同时,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据是《工伤保险条例》,它明确规定了单位在职工工伤时应承担的责任和义务,保障工伤职工的合法权益。单位承担这些费用,是法律赋予的责任,也是对工伤职工的基本保障。

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