职工工伤单位应承担哪些费用？

职工发生工伤后，单位需要承担的费用在不同阶段和不同情况下有所不同。

首先，在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活，让他们不用担心收入减少。比如，职工小张月工资5000元，工伤后停工留薪期3个月，单位就应每月支付5000元工资。

其次，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位要安排人员护理或者支付相应的护理费用。例如小李工伤后生活无法自理，单位安排专人护理，或者支付给小李请护工的费用。

另外，对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% ，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

还有，工伤职工终止或者解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据是《工伤保险条例》，它明确规定了单位在职工工伤时应承担的责任和义务，保障工伤职工的合法权益。单位承担这些费用，是法律赋予的责任，也是对工伤职工的基本保障。