工伤造成右臂缺失赔偿多少？

在我国，工伤赔偿是有明确法律规定和相应标准的。当职工遭遇工伤，首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的基础。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

确定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。对于右臂缺失这种情况，劳动能力鉴定委员会会根据相关标准评定伤残等级。因为右臂缺失对劳动能力影响较大，很可能会被评定为较高的伤残等级。以常见情况来说，可能会评定为五级及以上伤残。

赔偿项目方面，主要包括以下几类。首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。如果需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也会由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金也是重要的赔偿项目。根据《工伤保险条例》，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果职工与用人单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区一次性工伤医疗补助金五级伤残可能是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残可能是18个月；一次性伤残就业补助金五级伤残可能是35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残可能是30个月。

此外，如果工伤职工需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。