公司选择性辞退员工该如何赔偿？

公司选择性辞退员工的赔偿问题，需要分情况来看。首先，我们要明白“选择性辞退”，通俗来讲就是公司不是因为全体裁员或者员工集体出现问题等原因，而是有针对性地辞退部分员工。

如果公司是违法进行选择性辞退，也就是没有正当合法的理由就辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，按照第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果公司是因为一些法定的情形进行选择性辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

所以，公司选择性辞退员工是否需要赔偿以及赔偿多少，关键在于公司辞退员工的理由是否合法。如果员工认为公司的辞退行为不合法，员工可以与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。