自己辞职后又被认定为开除有赔偿吗？

首先，我们来明确一下“自己辞职”和“被开除”这两个概念。自己辞职，就是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，一般是基于自身的意愿和考虑，比如找到了更好的工作机会、个人发展规划等原因。而被开除呢，是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，通常是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失等情况。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动辞职的，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者主动的行为，意味着劳动者自愿放弃了当前的工作，所以用人单位没有法定的补偿义务。例如，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付补偿。

然而，如果是用人单位开除劳动者，情况就不同了。当用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者存在严重过错为由解除劳动合同时，用人单位也不需要支付经济补偿。这些过错包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。

但要是用人单位没有合法理由开除劳动者，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回到你自己辞职后又被认定为开除的情况，关键要看实际情况到底是你主动辞职，还是单位违法将你开除。如果有证据表明你是主动提交了辞职申请，那么很难主张赔偿。但如果单位以开除的名义辞退你，却没有合理合法的依据，你就可以通过劳动仲裁等途径，要求单位支付赔偿金。