员工请病假去世该如何赔偿？

在员工请病假去世的情况下，赔偿问题需要根据具体情形来确定。

首先，若该员工的去世被认定为工伤，那么赔偿依据《工伤保险条例》来执行。根据该条例，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而，如果员工的去世不属于工伤范畴，企业通常不需要承担赔偿责任，但可能需要按照相关规定给予一定的非因工死亡待遇。以一些地区为例，非因工死亡待遇可能包括丧葬补助费、一次性救济金等。比如，丧葬补助费一般为一定月数的当地上年度职工月平均工资。一次性救济金的标准则可能根据供养直系亲属的人数来确定。具体的待遇标准和支付方式，各地区可能存在差异，需要依据当地的法规政策来执行。

在处理此类问题时，企业和员工家属应积极沟通，若对是否属于工伤存在争议，可以通过申请工伤认定等法律途径来解决。