没合同辞退员工需要赔偿吗？

在没有签订劳动合同的情况下，公司辞退员工是很可能需要进行赔偿的。下面为您详细解释。首先，关于未签订书面劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在您入职一个月后还没和您签合同，从第二个月开始，就要给您双倍工资，最多给到入职后的第十二个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。其次，关于违法解除劳动关系的赔偿。如果公司没有合法的理由就辞退您，那么这属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您在公司工作了一年半，正常经济补偿是一个半月工资，违法解除的话，公司就要支付您三个月工资作为赔偿金。所以，在没签合同且被辞退的情况下，您可以依法主张未签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金，但前提是您要能证明和公司存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。