没签劳动合同辞退员工有哪些赔偿？

当用人单位没签劳动合同就辞退员工时，员工可获得的赔偿主要有以下方面。

首先是未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，到满一年之前的这段时间，如果没签合同，单位就得额外再支付一份工资给员工。比如，员工每月工资5000元，入职3个月没签合同，那第2、3个月，单位除了正常发5000元工资，还得再分别支付5000元作为双倍工资的赔偿。

其次是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位辞退员工的行为不符合法律规定，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了2年3个月，月工资6000元，正常经济补偿是2.5个月工资，即15000元，违法解除的话赔偿金就是30000元。

另外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还可能涉及代通知金。不过这要根据具体情况判断是否适用。总之，员工遇到没签合同被辞退的情况，要积极维护自身合法权益。