未签合同工伤该怎么赔偿？

首先，我们来解释一下相关的法律概念。未签合同，指的是用人单位和劳动者之间没有签订正式的书面劳动合同。而工伤，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

在未签合同的情况下认定工伤，和签了合同的认定方式其实差不多。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于未签合同的情况，虽然没有书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

关于赔偿问题，赔偿项目和标准和签了合同的工伤赔偿基本一样。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果造成伤残，还需要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定具体的赔偿金额。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

总之，未签合同并不影响工伤认定和赔偿，关键是要收集好相关证据，按照法律规定的程序来处理。