question-icon 未签合同工伤该怎么赔偿?

我在一家小公司上班,一直没签劳动合同,最近工作时受了工伤。我不知道这种没签合同的情况,工伤赔偿该怎么算,也不清楚需要走什么流程才能拿到赔偿,希望有人能帮我解答。
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  • #未签合同工伤
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来解释一下相关的法律概念。未签合同,指的是用人单位和劳动者之间没有签订正式的书面劳动合同。而工伤,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。 在未签合同的情况下认定工伤,和签了合同的认定方式其实差不多。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 对于未签合同的情况,虽然没有书面合同,但只要能证明存在事实劳动关系,也不影响工伤认定。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。 关于赔偿问题,赔偿项目和标准和签了合同的工伤赔偿基本一样。根据《工伤保险条例》,赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果造成伤残,还需要进行劳动能力鉴定,根据伤残等级确定具体的赔偿金额。比如,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,以此类推。 总之,未签合同并不影响工伤认定和赔偿,关键是要收集好相关证据,按照法律规定的程序来处理。

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