工伤该怎么开口要补偿？

当发生工伤后，向单位开口要补偿是合理合法的诉求，但需要注意方式方法。下面为您详细介绍相关内容。

首先，要明确工伤补偿的依据。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。认定为工伤的职工，在经过劳动能力鉴定后，可根据不同的伤残等级享受相应的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。所以，您索要工伤补偿是有法律支持的。

其次，在开口索要补偿前，要做好充分的准备。您需要收集好能证明自己工伤的相关材料，比如医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些材料是您向单位主张补偿的重要证据。同时，您可以了解清楚自己应得的补偿项目和大致金额，做到心中有数。

然后，选择合适的沟通方式。您可以先尝试与单位进行友好协商。可以找一个合适的时间，比如在工作日且领导比较空闲的时候，以平和、理性的态度向单位说明自己的情况。在沟通时，要清晰地表达自己因工伤所遭受的损失和困难，以及依据法律规定应获得的补偿。例如，您可以说：“我在工作中受了工伤，这期间花费了不少医疗费，也耽误了工作，根据《工伤保险条例》，我应该得到相应的补偿，希望单位能按照规定处理。”

如果与单位协商不成，您也不用着急。您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反规定的行为进行处罚。另外，您还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在索要工伤补偿时，要依据法律，理性沟通，积极维护自己的合法权益。