辞职后公司不给工资，该怎么赔偿员工？

当员工辞职后公司不给工资，这其实侵犯了员工获得劳动报酬的权利。我们先明确一下工资的概念，工资就是员工为公司付出劳动后，公司按照约定支付给员工的报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期仍不支付，那么就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体来说，当员工遇到辞职后公司不给工资的情况，可以先和公司友好协商，要求公司支付工资。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，就会责令公司支付工资。

另外，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己和公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

所以，公司在员工辞职后不给工资，员工不仅能要回工资，还可能获得相应的赔偿金。这能保障员工的合法权益，让员工的劳动付出得到应有的回报。