工伤认定未达到级别的怎么赔偿?
我之前在工作的时候受了伤,去做工伤认定,结果没达到级别。我不太清楚这种情况该怎么赔偿,也不知道自己能拿到哪些赔偿项目,想了解下相关的法律规定是怎样的,我该如何维护自己的权益。
展开


在工伤认定后未达到级别的情况下,依然可以获得相应赔偿。下面为你详细介绍相关赔偿项目和法律依据。 首先是医疗费,这是职工在遭受工伤后,到医疗机构进行治疗所花费的费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。也就是说,只要是合理的、符合规定的医疗费用,都可以由工伤保险基金来承担。 其次是停工留薪期工资,当职工因工伤需要暂停工作接受治疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 还有护理费,如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。如果单位没有安排护理,那么就需要按照当地的标准支付护理费。 另外,住院伙食补助费、交通费、食宿费等也可能涉及赔偿。根据《工伤保险条例》,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 总之,即便工伤认定未达到级别,劳动者依然有权利依据相关法律规定获得合理赔偿。如果遇到单位不配合赔偿的情况,劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




