劳动合同到期未续签但仍在工作是否有赔偿？

在探讨劳动合同到期未续签但仍继续工作是否有赔偿这个问题之前，我们先来明确几个重要的法律概念。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后，原本约定的权利和义务就终止了。但如果劳动者继续在原单位工作，而单位也没有表示异议，就形成了一种新的事实劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 从这条法律规定可以看出，如果劳动合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签合同，并且劳动者还在继续工作，那么从合同到期后的第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。这是因为，法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。 不过，这里需要注意几个问题。首先，双倍工资的支付是有时间限制的，最长不超过11个月。也就是说，如果用人单位超过一年都没有与劳动者续签合同，那么从满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资了。 其次，双倍工资的计算基数通常是劳动者的正常出勤月工资，不包括加班工资、非常规性奖金等。 最后，如果是劳动者拒绝续签劳动合同，那么用人单位不需要支付双倍工资。但用人单位需要有证据证明是劳动者拒绝续签，比如有书面的通知、劳动者的签字确认等。 综上所述，劳动合同到期未续签但仍在工作，一般情况下劳动者是有可能获得赔偿的。但具体情况还需要根据实际情况和相关证据来判断。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。