2024年合同到期公司没续签继续工作能否获得赔偿？

在2024年合同到期后公司没续签而员工继续工作的情况，员工是有可能获得赔偿的。下面我们来详细分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当劳动合同到期后，原劳动合同的权利义务已经终止，若公司继续留用员工，就应当重新订立书面劳动合同。

如果公司在合同到期后超过一个月不满一年未与员工续订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从合同到期满一个月的次日起，公司需要向员工支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。

若超过一年公司仍未与员工订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然没有双倍工资赔偿，但员工与公司之间形成了无固定期限的劳动关系，公司不能随意解除劳动合同，否则要承担相应的法律责任。

需要注意的是，员工要积极维护自己的权益。可以先与公司进行友好协商，要求公司尽快续签劳动合同。若协商不成，员工可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，法律为劳动者提供了相应的保障，劳动者要善于运用法律武器来维护自身的合法权益。