工伤头部留下疤痕该怎么赔偿？
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当在工作中头部受伤留下疤痕，这属于工伤情况，涉及到的赔偿问题需要遵循相关法律规定来处理。下面为你详细介绍赔偿的相关内容。首先，需要明确的是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，在工作时头部受伤，符合该条款的描述，应先由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。接着是劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于头部留下疤痕的情况，可能会根据疤痕的面积、位置等因素影响劳动能力。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。然后是赔偿项目。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金则根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定具体数额。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。最后，如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，那么由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，工伤头部留下疤痕的赔偿要严格按照法律规定的程序和标准来进行，以保障受伤职工的合法权益。
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