没有续签劳动合同是否有赔偿？

在探讨没有续签劳动合同是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同的情形进行分析。首先，当劳动合同期满后，若用人单位决定不续签，这种情况属于用人单位主动终止与劳动者的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是劳动者不同意续签。要是用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，而劳动者仍然不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位在续签时提供了和之前相同的工作岗位、薪资待遇甚至有所提高，劳动者却拒绝续签，那么用人单位就没有赔偿义务。但如果用人单位降低了原来劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，此时用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

另外，还有一种情况是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议且未续签劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动合同期满后的第二个月开始，如果用人单位还未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

总之，没有续签劳动合同是否有赔偿需要根据具体情况判断，关键在于明确是哪一方不愿意续签以及是否存在未及时续签书面劳动合同的情况等。劳动者遇到此类问题时，要及时了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。