应付职工薪酬占营业收入比重有相关法律规定吗？

在我国现行法律体系中，并没有明确对应付职工薪酬占营业收入的比重作出具体规定。

应付职工薪酬，通俗来讲，就是企业应该付给员工的各种报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。营业收入则是企业在日常经营活动中所取得的收入。法律没有对二者的比重进行限制，这是因为不同行业、不同企业的经营状况和成本结构差异很大。比如劳动密集型企业，应付职工薪酬占营业收入的比重可能相对较高；而技术密集型企业，可能研发成本等其他支出占比更大，职工薪酬占比就相对较低。

不过，虽然没有比重的规定，但企业在处理应付职工薪酬方面要遵守一系列法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业必须按照约定及时、足额地支付职工薪酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了企业与劳动者约定的劳动报酬不明确时的处理办法，以保障劳动者的合法权益。也就是说，企业要确保支付给职工的薪酬符合法律规定和劳动合同的约定，不能因为追求所谓的合理比重而损害职工的利益。