为什么应付职工薪酬会大于营业收入？

在探讨为什么应付职工薪酬会大于营业收入之前，我们先明确一下这两个概念。应付职工薪酬，简单来说，就是企业应该付给员工的各种报酬，像工资、奖金、福利等都包含在内。而营业收入呢，是企业通过日常经营活动，比如销售商品或者提供服务所获得的收入。

从法律层面来讲，目前并没有直接的法律条文规定应付职工薪酬不能大于营业收入。不过，这种情况可能会涉及到一些法律和财务方面的问题。

从财务角度看，出现这种情况可能有多种原因。一方面，可能是企业处于特殊的发展阶段。比如企业在创业初期，为了吸引和留住优秀人才，会支付较高的薪酬，但业务还在拓展中，营业收入还没跟上。就好比一家新成立的科技公司，为了招募顶尖的技术人才，开出高薪，而产品还在研发和推广阶段，暂时没有大量的销售收入。

另一方面，也可能是企业经营不善。如果企业的市场份额下降，产品或服务卖不出去，导致营业收入减少，但员工薪酬却因为合同约定等原因不能降低，就会出现应付职工薪酬大于营业收入的情况。

在法律方面，如果企业长期处于这种状态，可能会面临一些风险。比如企业可能无法按时足额支付员工工资，这就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，企业还可能面临税务问题，因为薪酬支出涉及到个人所得税和企业所得税的计算和缴纳。

所以，当应付职工薪酬大于营业收入时，企业需要仔细分析原因，采取合理的措施来改善经营状况，避免潜在的法律风险。