挪用公司资金9000元该如何处理？

挪用公司资金9000元的处理方式需要根据具体情况来判断。

首先，要明确挪用资金罪的相关法律规定。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。

不过，对于“数额较大”，相关司法解释有明确标准。一般来说，挪用资金进行非法活动，数额在六万元以上的才会被追究刑事责任；挪用资金进行营利活动或者超过三个月未还，数额在十万元以上的会被追究刑事责任 。从这里看，单纯挪用9000元，通常未达到刑事立案标准。

但这并不意味着不用处理。从公司层面，可以依据公司内部的规章制度进行处理。比如，对涉事员工进行警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。公司还可以要求员工返还被挪用的9000元资金，并赔偿因挪用资金给公司造成的损失。

如果该员工挪用资金的行为给公司造成重大损失，公司除了内部处理，还可以通过民事诉讼要求员工赔偿损失。

另外，如果挪用资金的主体是国家工作人员，且符合《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定的情形，即利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，则构成挪用公款罪。不过，9000元通常也未达到挪用公款罪的立案标准（挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上予以立案；挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上予以立案 ）。

相关概念：

挪用资金罪：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人的犯罪行为。

挪用公款罪：国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用的犯罪行为。