应付职工薪酬总额借方大于贷方该怎么办？

在会计核算里，“应付职工薪酬”属于负债类科目，贷方一般登记应该支付给职工的各种薪酬，借方登记实际支付的薪酬。当应付职工薪酬总额借方大于贷方时，通常有几种可能的情况，下面为你详细分析并给出处理办法。

首先，可能是记账错误。比如，在记录工资发放时金额有误，多记了实际支付的工资，或者少记了应计提的工资。根据《中华人民共和国会计法》第十四条规定，会计凭证包括原始凭证和记账凭证，办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。所以，如果发现是记账错误，应该及时更正错误的记账凭证，保证数据准确。

其次，有可能是预支工资情况过多。员工预支了较多工资，使得借方发生额增大。针对这种情况，要对预支工资的流程进行规范，严格把控预支金额和范围。同时，在后续计提工资时，要充分考虑预支的部分，合理调整账务。

另外，也可能是工资计算不准确。在计算应计提工资时，存在少算或者漏算的情况。此时，需要重新核算工资，按照正确的工资标准和考勤记录等进行计算，然后补提少计的工资，使得贷方金额增加，达到平衡。

当应付职工薪酬总额借方大于贷方时，要仔细查找原因，根据不同情况进行相应处理，保证财务数据的准确性和合规性。