公司辞退该怎么谈赔偿？
我被公司辞退了，不知道该 怎么和公司谈赔偿。我在公司工作挺长时间了，也没犯啥大错，突然说辞退就辞退我。我想知道按照法律规定我能拿到多少赔偿，该怎么跟公司谈才能保障自己的权益，有没有什么谈判技巧或者需要注意的地方呢？
张凯执业律师
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当遭遇公司辞退时，谈赔偿是维护自身合法权益的重要步骤。以下将从法律依据、赔偿计算方式、谈判要点等方面进行详细说明。
首先，我们来了解相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》是处理此类问题的重要准则。根据该法规定，如果公司是违法辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。比如，在没有提前通知、没有合理理由的情况下辞退员工，就属于违法辞退。而如果是符合法定情形的辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司则无需支付赔偿金。
接下来，说说赔偿的计算方式。如果是违法辞退，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在与公司谈赔偿时，有几个要点需要注意。一是要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以客观的态度说明自己的诉求和依据。二是要提前准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据可以证明你的工作年限、工资水平等关键信息。三是在谈判过程中，要明确指出公司辞退行为的不合理之处，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。如果公司拒绝支付合理赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。