劳动合同到期不续签是否需要给予补偿？

在探讨劳动合同到期不续签是否给予补偿这个问题时，我们需要从不同的情况进行分析。首先，要明白经济补偿是用人单位在某些特定情况下，向劳动者支付的一笔费用，这是对劳动者工作和可能面临失业情况的一种保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，存在以下几种情形：第一种情形，如果是用人单位提出不续签劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。例如，小李与公司签订的劳动合同到期，公司告知小李不再续签，这种情况下公司就需要向小李支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情形，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，公司在合同到期后，提出维持原来的工资待遇和工作条件与小张续签合同，但小张因为个人原因不愿意续签，此时公司就不用给小张经济补偿。

第三种情形，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动条件等情况，用人单位同样无需支付经济补偿。例如，小王觉得有更好的发展机会，主动向公司提出合同到期后不再续签，这种情况下公司没有支付经济补偿的义务。

综上所述，劳动合同到期不续签是否给予补偿不能一概而论，要根据具体的情况，依据相关法律规定来判断用人单位是否需要支付经济补偿。