劳动合同到期未续签，用人单位是否需要给予补偿？

在劳动合同到期未续签的情况下，用人单位是否需要给予补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后，就面临着是否续签的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

情况一：如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

情况二：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同到期未续签的，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出在原工资待遇基础上提高一定比例续签合同，而劳动者拒绝，这种情况下用人单位就不用给予补偿。

情况三：如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位同样无需支付经济补偿。比如劳动者自己有了更好的职业规划，决定不再与该用人单位续签合同。

综上所述，劳动合同到期未续签时，用人单位是否补偿要根据具体情况判断。劳动者可以对照上述法律规定，结合自身实际情况，确定自己是否有权获得经济补偿。如果遇到纠纷，还可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。