过期没申报工伤该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下申报工伤的时间规定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过了这个1年的期限，社会保险行政部门就可能会不予受理工伤认定申请。

不过，即便过期没申报工伤，职工也并非就无法获得赔偿。虽然不能通过工伤保险基金来赔偿，但职工依然可以通过民事诉讼的途径，向用人单位主张赔偿。在这种情况下，职工需要自己证明伤害是在工作过程中发生的，以及所遭受的损失情况。法院会根据双方提供的证据，按照民事侵权的相关法律规定来确定用人单位是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。

在民事侵权赔偿中，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体的赔偿标准会根据实际情况和相关法律规定来确定。所以，即使工伤申报过期，职工还是有途径来维护自己的合法权益的，但要注意收集和保存好相关证据。