工资表扣款应该在应发前还是应发后？

在探讨工资表扣款应在应发前还是应发后之前，我们先明确一下“应发工资”和“实发工资”的概念。应发工资，就是员工在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的工资标准，加上各种奖金、津贴等全部收入的总和，这是还没扣除任何款项之前的工资数额。而实发工资，则是员工实际拿到手的工资，是应发工资扣除了各项法定和约定的扣款之后的金额。

从法律角度来看，并没有明确统一规定工资表扣款必须在应发前还是应发后。不过，不同类型的扣款，操作方式会有所不同。

有些扣款是在应发工资之前进行的。比如，员工请事假，请假期间是没有工资的，那么这部分请假时间对应的工资就会在计算应发工资时直接扣除。还有一些与工作业绩相关的考核扣款，如果员工没有达到规定的业绩指标，按照公司的绩效考核制度，相应的绩效工资会在计算应发工资时扣除。这部分扣款往往是基于员工实际提供劳动的情况或者工作成果来确定的。

而有些扣款是在应发工资之后进行的。最常见的就是法定的代扣款项，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位有义务代扣代缴员工的个人所得税，这是在计算出应发工资后，按照税法规定的税率和扣除标准，从应发工资中扣除相应的税额。另外，根据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位还需要代扣代缴员工的社会保险费和住房公积金，这些也是在应发工资确定之后进行扣除的。

此外，如果员工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿的扣款也是在应发工资之后进行的，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，工资表扣款在应发前还是应发后，要根据具体的扣款项目和相关法律法规、劳动合同约定来确定。用人单位应当按照规定和约定进行操作，并向员工明确说明各项扣款的依据和金额。