工伤没有报告该如何进行赔偿？

首先，即使工伤没有及时报告，依然是有途径获得赔偿的。工伤赔偿主要依据的是劳动者确实因工作原因受到了伤害这一事实。

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

当工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。

总之，工伤没报告不意味着不能获得赔偿，只要按照法定程序申请认定和鉴定，依然可以争取到应有的权益。