被裁员时未休的育儿假该如何赔偿？

首先，我们来了解一下育儿假。育儿假是国家为了鼓励生育、保障职工在育儿阶段能有时间照顾孩子而设立的一项福利假期。简单来说，就是符合条件的职工在孩子一定年龄内可以享受的休假权利。

当职工遭遇裁员且还有未休的育儿假时，在法律上一般是要给予相应补偿的。虽然目前并没有全国统一的专门针对未休育儿假赔偿的具体法条，但可以依据相关劳动法律法规的精神来处理。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然育儿假并非法定节假日、休息日，但从保护劳动者权益角度出发，未休育儿假可以类比未休年假的处理方式。

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同理，对于未休的育儿假，用人单位也应当给予合理的补偿。一般来说，补偿标准可能参照劳动者正常出勤时的工资收入来计算。

通常情况下，员工可以先和用人单位进行友好协商，要求单位按照一定的标准支付未休育儿假的补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供能证明自己享有育儿假且未休的相关证据，比如单位的休假制度、自己孩子的出生证明等。