村医集体辞职要求赔偿的金额是多少？

在讨论村医集体辞职要求赔偿金额的问题时，我们需要分不同情况来看。首先要明确的是，赔偿通常发生在用人单位存在过错，侵犯劳动者合法权益的情形下。如果是村医主动辞职，一般来说，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿是用人单位在特定条件下给予劳动者的一种补偿，以弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果一位村医在村卫生室工作了3年零7个月，其前十二个月的平均工资是5000元，那么他应获得的经济补偿就是4×5000 = 20000元。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，村医集体辞职要求赔偿的金额需要结合具体情况，依据法律规定来确定。