自己离职可以领取哪些补偿？

自己离职是否可以领取补偿，需要分不同情况来看。

一般情况下，如果是员工主动离职，也就是因为自身原因，比如个人职业规划、家庭因素等向用人单位提出解除劳动合同，通常是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包含劳动者主动提出离职的情况。这是因为主动离职是劳动者自主的选择，并非用人单位存在过错导致劳动关系解除。

然而，在某些特定情形下，即使是劳动者主动离职，也可能获得经济补偿。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，依据第四十六条第一项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的这些行为严重侵犯了劳动者的合法权益，法律为了保护劳动者，赋予了劳动者即时解除合同并获得补偿的权利。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，自己离职能否领取补偿以及领取哪些补偿，关键要看离职的原因以及用人单位是否存在违反法律规定的情形。劳动者在离职时，应当仔细审查自身情况，以确定是否符合获得补偿的条件。