公司离职时被要求自愿辞职有赔偿吗？

在公司离职时被要求自愿辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“被自愿辞职”的含义。简单来说，就是公司通过一些手段，让员工表面上看起来是自愿提出辞职，但实际上员工是迫于公司的压力。比如，公司以降薪、调岗、威胁等方式，让员工不得不“自愿”提交辞职申请。

从法律角度来看，如果员工确实是自愿、主动地向公司提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下员工是不能获得经济补偿的。因为这被视为员工主动放弃了在公司继续工作的权利。

然而，如果员工是“被自愿辞职”，也就是受到了公司的胁迫、欺诈等不正当手段影响而提交辞职申请，那么情况就不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第三十八条包含了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

所以，如果员工能有证据证明自己是“被自愿辞职”，比如有公司威胁的聊天记录、调岗降薪的书面通知等，就可以通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。