员工发起仲裁撤销后结算了工资该怎么办？

在员工发起仲裁后又撤销，并且已经结算工资的情况下，可从以下方面来考虑应对办法。

首先，要确认工资结算的情况是否符合自身权益。工资结算包含了正常工作时间的工资、加班工资、奖金等应得收入。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果结算的工资存在少发、漏发的情况，即便已经撤销仲裁，员工仍可与用人单位协商解决。若协商不成，员工还能重新收集证据，再次申请劳动仲裁来维护自身权益。

其次，查看是否存在其他权益未得到保障的情况。除了工资，劳动权益还涉及经济补偿、年休假工资、社保缴纳等方面。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果存在用人单位应当支付经济补偿却未支付的情况，员工可依法主张自己的权利。

最后，保存好相关证据。不管是工资结算的凭证，还是与用人单位沟通的记录，这些证据在后续可能出现的纠纷中都起着关键作用。若之后与用人单位产生争议，这些证据能帮助员工证明自己的主张。