主动辞职且未签订劳动合同该如何赔偿？

在主动辞职且未签订劳动合同的情况下，劳动者是有可能获得相应赔偿的。下面为您详细解释相关法律概念和赔偿规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，通俗来讲，就是在正常发放工资的基础上，再额外支付一倍的工资作为赔偿。例如，您每月工资是5000元，在符合条件的时间段内，公司除了正常给您发5000元工资外，还得再额外给您5000元。

不过，要拿到这个赔偿，有一些条件需要满足。其一，您要能证明和公司存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以作为证据。其二，这个二倍工资的赔偿是有时间限制的。从您入职第二个月开始计算，最长可以要求11个月的二倍工资赔偿。也就是说，如果您在公司工作了10个月都没签合同，那您可以要求公司支付9个月的额外工资赔偿（入职第一个月不算）。

如果公司拒绝支付这笔赔偿，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，不用经过法院，相对比较简便快捷。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。