不同性质的单位的工伤补偿标准不同吗？

不同性质的单位，工伤补偿标准在本质上是相同的，但在一些具体执行细节和待遇支付主体上可能存在差异。

首先，什么是工伤补偿标准呢？简单来说，就是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

《工伤保险条例》是工伤补偿的重要法律依据。无论单位性质如何，只要职工被认定为工伤，都依据这个条例来确定补偿项目和标准。

比如，在赔偿项目方面：

- 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

- 造成伤残的，除上述项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 。

- 造成死亡的，有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

在具体标准上：

- 医疗费要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这一标准不区分单位性质。

- 1 - 10级一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是按照伤残等级对应本人工资的不同倍数，如一级伤残为本人工资×27，十级伤残为本人工资×7，也不区分单位性质 。

不过，在一些情况上会有不同：

- 对于有参加工伤保险的单位，大部分补偿由工伤保险基金支付；而未参加工伤保险的单位，全部工伤补偿费用都由该用人单位承担。不同性质单位参加工伤保险的情况可能不同，这就间接影响了补偿的支付主体。

- 像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险条例未规定统一标准，授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区不同性质单位在这方面会有所差异 。

总体而言，工伤补偿标准的核心依据是统一的，但在一些细节和实际执行中，因单位参保情况、地区规定等因素，不同性质单位可能会呈现出一定不同。