工伤导致小便失禁该怎么赔偿？
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当工伤导致小便失禁时，赔偿涉及多个方面且需要遵循一定的流程。首先，我们要明白工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 在我国，工伤赔偿的依据主要是《工伤保险条例》。该条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 对于小便失禁这种工伤情况，在完成工伤认定后，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。小便失禁可能会影响到生活自理能力，对伤残等级的评定有重要影响。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，结合具体的失禁情况、对生活的影响程度等因素来确定伤残等级。 确定了伤残等级后，赔偿项目和标准就比较明确了。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果是五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准因伤残等级不同而有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。 总之，工伤导致小便失禁的赔偿，要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果按照相关法律规定获得相应的赔偿。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
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