工伤出院后死亡如何赔偿？

工伤出院后死亡的赔偿问题需要分情况来处理。

首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定就是确定劳动者所受的伤害或者疾病是否属于在工作过程中因工作原因导致的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果工伤出院后死亡被认定为工伤或者视同工伤，那么赔偿的项目和标准主要依据《工伤保险条例》来执行。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

但是，如果工伤出院后死亡的原因与工伤无关，那么可能无法按照工伤死亡的标准进行赔偿。这时需要通过其他途径，比如医疗纠纷等方式来确定责任和赔偿问题。总之，工伤出院后死亡的赔偿问题比较复杂，关键在于死亡原因与工伤之间的关联性，以及是否能被认定为工伤或者视同工伤。建议及时向劳动保障部门申请工伤认定，并咨询专业的律师以维护合法权益。